Ľudia: základ spoločnosti Weber
S ohľadom na našu potrebu inovácií, orientáciu na zákazníka a hľadanie dokonalosti, ceníme si ľudí s dobrými interpersonálnymi schopnosťami, ktorí dokážu pracovať v tíme, sú otvorení iným kultúram a pripravení meniť veci.
Od našich zamestnancov očakávame vernosť našej spoločnosti. Bezúhonnosť, lojálnosť, čestnosť, nadšenie, záujem o ľudí sú základné charakteristiky osobností, ktoré hľadáme.
Potrebujeme ľudí, ktorí majú schopnosť a túžbu rozvíjať svoje schopnosti, a ktorí sú otvorení vzdelávaniu a školeniu.
Nábor zamestnancov
Nábor predstavuje kľúčový proces v spoločnosti Weber: pozeráme sa na ľudí, nielen na profily – hľadáme ľudí s dlhodobými kariérnymi vyhliadkami v našej spoločnosti.
Spoločnosť Weber riadi kariéru ľudí tak, že dohliada na ich osobný a profesionálny rast, ktorý je v súlade s potrebami spoločnosti.
Osobný rozvoj a mobilita
Interná mobilita je spôsob, ako vytvárať podnikovú kultúru spoločnosti Weber, šíriť nápady v rámci celej spoločnosti, otvárať mysle rôznym pohľadom na vec, budovať osobnosti a lepšie pritiahnuť a udržať si ľudí.
Školenia a hodnotenie
Školenia a zdieľanie skúseností, najmä na medzinárodnej úrovni, podporujú rozvoj zručností, motiváciu a riadenie kariéry.
Mimoriadna pozornosť a úsilie sú venované náboru a školeniu zamestnancov prvej línie, ktorí sú základom organizácie Weber, pretože sú v kontakte so zákazníkmi.
Štýl riadenia
Hlavnými vlastnosťami manažérov spoločnosti Weber je ich schopnosť vzdelávať svoje tímy, byť prístupný a ísť príkladom. Musia si nájsť čas na komunikovanie a vysvetlenie podnikovej stratégie, cieľov a výsledkov.
Manažéri spoločnosti Weber sú povinní rešpektovať každú osobu a každý názor. Chceme, aby počúvali a motivovali ľudí, pýtali sa na názory, boli kreatívni a vysvetlili svoje rozhodnutia.